Я вчера, спасибо Игорю, читал статью одного фотографа (да вот ссылка, кстати), и он в этой статье пишет, что точно так же, как класс пишущей машинки не может повлиять на качество новеллы, и класс оборудования фотографа не может повлиять на качество фотографий. Он это доказывает весьма убедительно.
Можно также сказать, что и класс вашей жизни не может повлиять на качество вашего духа. Зачем мы работаем? Что мы такое хотим свершить, разбогатев? Большинство из нас - ровнёшенько ничегошеньки. Абсолютный предел мечты - работать сейчас, чтобы не работать потом. Всё вертится в одной системе координат: вкалывать/бездельничать.
Почти каждый (и я тоже) мечтает: "Эх, бля, вот были бы у меня деньги!.." Типа, тогда бы мы подумали и решили, чего с ними делать. Гу-хаха. Свались на нас богатство, мы бы очень быстро выяснили, что эта жалкая мечта о бабосах была, может быть, единственное, что давало нашей жизни хоть какой-то смысл. Что мы без неё будем делать?
Я почти счастлив, что все 1000 западных способов заработать миллион на нашей почве не дают никаких результатов. Это даёт небольшую надежду на то, что кто-то из нас опомнится.
А всё, знаете ли, справедливость.
Странное это дело: в глубине души каждый наш нищий (а теперь ещё и повязанный кредитами) клерк убеждён, что больших денег, о которых он мечтает, честно не заработаешь. Даже если кто-то оказался гипертрудолюбивым и семи пядей во лбу, и всё же получит свой миллион, попробуй-ка удержи его в стране, где любой может оказаться под судом в мгновение ока. Выходит, мы что, готовы погубить свою душу?
Ну ладно, даже честно, допустим. Т.е. без злодейства. Но посмотрите хоть на рекламу - там что, кто-то правду говорит? Продажа не бывает правдивой, в глубине её всегда лежит обман. Любой потребитель может обойтись без любого товара. Именно поэтому СТРУКТУРА столько денег и мозгов тратит на то, чтобы убедить нас в том, что мы не можем обойтись безо всей этой хрени.
Исторически за нами стоят поколения рабства. А наши родители (и их родители тоже) выросли в атмосфере тотальной зависимости от государства. И ненависть к тем, у кого есть деньги и власть, вживлена в нас.
Поэтому радуйтесь, те, кому не нужно думать, что делать с большими деньгами. У нас всегда есть возможность сказать себе, что мы НАД и не париться. И перечитать, например, хоть "Подростка" Достоевского, если что-то ещё остаётся непонятным.
Ну, и тешить свою русскую лень, разумеется. Кто-то ведь всё равно не поверит и заработает, сколько ему надо.
Давая на тренинге по оценке персонала технику сбора профессиональных ценностей, мы говорим, что это самое важное, что нужно выяснить на собеседовании.
Как я понимаю важность этой информации при оценке?
Техника построена специальным образом, во-первых, вы получаете информацию о том, что соискатель считает важным в профессиональном контексте , во-вторых, получаете иерархию этих "важностей", в-третьих, узнаете стратегии, которыми человек будет пользоваться для получения этих "важностей".
И все, казалось бы, обычные приемы. И я хочу открыть вам эту технику немного под другим углом.
Те слова, которые произнес соискатель, - это и есть те вещи, которые его интересуют, это то, к чему он будет стремиться и чем заниматься.
Т.е. иллюзия думать, что человек пришел только работать! Он пришел за тем, что объявил на собеседовании. Совершенно в буквальном смысле.
Функция компании заключается в том, чтобы расположить свою работу и профессиональные обязанности в фокусе внимания работника. Иными словами, я смотрю на список ценностей и думаю, поможет ли эта должность этому человеку получить желаемое?
Притом информация предельно конкретная, когда мы разукрупняем (уточняем) ценности, мы получаем стратегию данного конкретного человека по достижению желаемого. Интересно так же проанализировать вакансию на предмет того, вписывается ли она в его стратегию.
Например, самая важная в иерархии критериев названа ценность "связи", которая разукрупняется как новые знакомства в профессиональной сфере.
Я ужасно радуюсь, беря человека на продажи, где он будет часто звонить и встречаться с клиентами, заводя эти связи. А на деле - человек приходит на работу и звонит, и встречается, но строго со своей целю - наладить связи и уйти. Т.е. при оценке фокус внимания был на интересах фирмы, а не интересах соискателя, из-за чего ошибка в ожиданиях.
Работа идет фоном, фоном к удовлетворению ценностей, а не наоборот. И чем больше она помогает их удовлетворить, тем дольше и усерднее будет работать человек.
Поэтому мы большое внимание уделяем этой теме. Если некачественно собрать информацию, то через некоторое время Вас ждет сюрприз. Вы можете удивиться, узнав, чем вместо работы занимается сотрудник.
"Некоторое время" - это как раз период адаптации, знакомства человека с технологиями и правилами, и, по сути, изучение им способов удовлетворить свои ценности внутри компании.
Потенциальный клиент: мы решили не покупать.
Менеджер по продажам: почему, что-то не понравилось?
Осваивая методы НЛП в продажах, мы учимся грамотно задавать вопросы. О потребностях, об отказах, о деталях, - обо всем. Но как работают эти приемы НЛП? Вопросы для работы с возражениями, вопросы для эффективной коммуникации, вопросы как способ продаж...
Всегда ли понятно, что именно происходит в голове собеседника, когда он получает вопрос? Всегда ли ясно, зачем задается тот или иной вопрос, что он дает?
Приемы НЛП для сбора информации
Понимая суть этого процесса, вы сможете точнее задавать вопросы, получать в ответах больше информации, а не больше слов и сознательно вести беседу. Методы НЛП продаж заключаются в том, чтобы получать больше качественной информации при том же самом количестве слов потенциального клиента.
В открывающем эту статью коротком диалоге происходит примерно следующее: голова клиента, как исправный поисковик, начинает искать в папке «Не понравилось», что именно ему не понравилось, хотя до этого вопроса у него и в мыслях, возможно, не было ничего такого.
Если вы не изучали приемы НЛП или гипноз, то лучше такие вопросы отложить. Это плохая технология. В них чаще всего заложены опасения самого менеджера относительно своего продукта или фирмы, и эти опасения передаются клиенту.
Скажем, два разных сообщения: «Вы посмотрели предложение, что-то понравилось?» и «Вы посмотрели предложение, что Вам в нем понравилось?». Во втором вопросе зашито внушение «вам понравилось, скажите что именно», в первом «вам могло и не понравится».
Методы НЛП в продажах
Как бы выглядел «правильный» вопрос в нашем примере («правильный» = дающий информацию)?
Потенциальный клиент: мы решили не покупать.
Менеджер по продажам: кто именно решил? как решили?
Это уже совсем другое дело. При хорошем контакте с собеседником с помощью таких вопросов вы получите больше контроля над ситуацией.
У меня, в моих продажах по телефону, были случаи, когда при уточнении становилось понятно, что отказывают вовсе не мне, а кому-то, с кем меня перепутали. Плюс, вы можете узнать, кто принимает решение по вашему вопросу, узнать технологию рассмотрения предложений и действовать более точно.
То, что вас не узнали, можно пережить и исправить, это вовсе не то, что получить отказ.
Методы НЛП - это лингвистика, это понимание механизма передачи информации через речь. Одна из первых и главных НЛП технологий - «Метамодель». Это уже не просто приемы НЛП, а система вопросов, позволяющая получить доступ к опыту человека. Система основана на трансформационной грамматике, описана доктором лингвистики Джоном Гриндером.
Если есть смелые, то рекомендую книгу «Структура магии» - она подробно описывает эту модель.
Метамодель для успешных продаж
Если коротко, то какие приемы НЛП окажутся у вас в руках, когда вы изучите Метамодель? Какие инструменты успешной коммуникации?
1. понимание, что речь – это обобщение, искажение и исключение мысли человека, с которым вы говорите
2. умение в речи опознать места, где информация обобщена, искажена, исключена
3. знание механизма уточнения информации: вы уточните или услышите объяснение собеседником своей правоты?
4. владение системой универсальных вопросов доступа к опыту
5. примеры мастерского использования речи в уточнении информации
И вот вы, занимаясь активными продажами, слышите фразы типа: «нам это не надо», «все предложения одинаковые», «решение принято не в вашу пользу», «я не могу себе этого позволить», «я должна обсудить это с руководителем», «мы рассмотрели предложение и решили, что это не интересно» и прочие, - и понимаете, что вместо раздражения можно испытать удовольствие, т.к. все эти фразы дают массу информации для грамотного уточнения с помощью подходящей техники НЛП.
Хорошо заданный вопрос «заставляет» собеседника как бы нырнуть в свой опыт и еще раз проверить, точно ли он выразился, отражает ли его ответ картину происходящего полно, есть ли исключения из правил, каковы границы его возможностей и прочее. Это и есть настоящие методы НЛП.
Своим вопросом вы можете помочь клиенту увидеть новые границы. Это очень тонкая и красивая работа. А когда вы спрашиваете "Почему?", то заставляете его оправдываться, вызывая на себя агрессию клиента.
"Метамодель" в чистом виде изучается в Школе NTRS на курсе НЛП Практик.
Как бизнес-приложение на тренингах по оценке людей и продажам.
Официальный промокод 1xbet бонус при регистрации 32500 рублей.