Tag Archives: НАД

Опенкласс “Оценка персонала” (СПб)

2 сентября вечером в "Пяти углах" состоялся опенкласс по оценке персонала. Мы представляли ближайший открытый тренинг по оценке персонала, во-первых, и рассказывали об экологии отношений, во-вторых.

Я хочу записать то, что уже несколько раз прозвучало на опенклассах. А именно, почему я так упорно рассказываю менеджерам по персоналу об экологии отношений. Все очень просто: я считаю движение за экологию отношений их движением. Движением персональщиков. Неспроста другое его название - Движение НАД, т.е. движение Новой Аристократии Духа.

Менеджеры по персоналу - Новая Аристократия Духа

Это, казалось бы, странно. С чего бы это скромный менеджер по персоналу объявлялся аристократом, да еще аристократом духа?

Для того, чтобы понять это, надо видеть связь между аристократией и интеллигенцией. Ведь интеллигенция - прямая наследница аристократии. Два отличительных свойства обеих: презрение к деньгам (в случае с интеллигенцией отчасти вынужденное) и масштабное мышление, результат образованности.

Слово Новая подчеркивает новизну должности квалифицированного посредника между трудом и капиталом. Посредника, которому, по существу, "капитал" платит за работу на "труд".
Словосочетание Аристократия Духа высвечивает мирный, невоинственный характер сообщества таких посредников.

Слово Аристократия имеет несколько печальный оттенок. Для меня совершенно ясно, что сегодня мещанско-предпринимательская идея победила. Квартиры, ремонт, автомобили, супермаркеты, бытовая техника, кредитные карты, мыльные оперы, глянцевые журналы, развлекательные порталы - все это незаметно, но быстро стало некой смыслообразующей заразой, без которой уже невозможно жить. Я сам не понимаю, где я искренен, а где пытаюсь пропиарить себя и заработать.

Однако я заметил одно: люди с мозгами не хотят сегодняшней системы ценностей для своих детей.

Экология отношений

Вот здесь появляется идея экологии отношений - по существу, современный вариант идеи осознанности. Мне хочется думать, что если люди будут больше осознавать свои глубокие инстинкты, свои мотивы, ценности и фильтры восприятия, они смогут подняться НАД тотальной коммерцией, выступающей сегодня под маской демократии.

Движение за экологию отношений - это борьба за смысл. Она эволюционна - никто не говорит шумных слов и не делает резких жестов. Мы просто учим людей лучше работать, более грамотно строить и развивать отношения, профессионально коммуницировать. Если мы преуспеем в этом, новый смысл появится сам собой. Поэтому мы работаем с бизнесом. Поэтому бизнесу выгодно с нами работать. Поэтому мы столько внимания уделяем развитию менеджера по персоналу - посредника между трудом и капиталом, представителя Новой Аристократии Духа.
 
 

Вчера в NTRS-cafe

ПротейЗакономерно. Где есть модели, там появляется и школа. Где есть школа, там вырисовывается и движение. А какое же движение без манифеста? Итак, в NTRS-cafe вчера обсуждали проект первого Манифеста Новой Аристократии Духа.

Миша Дроздов высказался в том духе, что это, скорее, программа. Что манифест должен быть более эмоциональным (не помню, какое он точно слово употребил). Насчёт эмоциональности я отчасти согласен, но всё же навряд ли это программа, поскольку программа - штука, развёрнутая во время, в будущее там нужно действия и сроки описывать. А манифест это же некая декларация, обращение, которое фиксирует текущее положение дел и даёт картинку безрадостного прошлого. Ну, короче, вы откройте и сами посмотрите, что говорить.

Ещё мы обсуждали итоги года. У многих эти итоги впечатляют. Скажем, про себя могу сказать, что четыре книжки из пяти написал в этом году. Впрочем, самый надёжный критерий - это сколько учеников дали повод собой гордиться. Сколько за год в Школе NTRS появилось людей, про которых с восхищением говорят: "Он очень изменился!" Таких чертовски много, должен сказать. И я очень рад (безумно рад, как говорится), что наши отношения так легко оценивать, пользуясь критериями гордости и благодарности. Ура.