Опенкласс в Москве состоялся. Огромное спасибо всем HR и руководителям (поверите ли, было 90 человек?!), кто пришел посмотреть на нас и послушать про Контурную карту NTRS и оценку персонала.
Вот и кусочек видеозаписи:
Еще видео с опенкласса.
И еще.
Опенкласс в Москве состоялся. Огромное спасибо всем HR и руководителям (поверите ли, было 90 человек?!), кто пришел посмотреть на нас и послушать про Контурную карту NTRS и оценку персонала.
Вот и кусочек видеозаписи:
Еще видео с опенкласса.
И еще.
Спасибо огромное всем пришедшим.
Аудитория в Москве другая, особенная.
Вопросами своими забегали вперед!
Хочу отметить также выступление Варвары из HeadHanter’а, она хоть и волновалась, но выступила отлично.
Будем рады встрече на тренинге!
Здравствуйте, Полина!
Спасибо за оказаное внимание. В свою очередь, выражаю Вам благодарность от лица сотрудников нашей компании, присутствующих на тренинге. Много нужной информации, уютная атмосфера и просто интересные люди. Удачи и всех благ!
С Уважением, Олеся
Олеся, спасибо.
На сайте у нас такая же атмосфера, присоединяйтесь к читателям и задавайте вопросы.
Из обратной связи:
“Здравствуйте, Полина!
Хочу сказать спасибо вашей школе и вашим замечательным трененрам и огранизаторам за это мероприятие!
Все очень понравилось – и формат изложения, и темы, которые были затронуты, и сами выступающие :).
Очень жаль, что так мало времени было…
Мы обязательно будем на тренинге, очень надеемся, что за 2 дня наше понимание и главное инструментарий по оценке мотивации кандидатов и персонала расширится благодаря А.Иванову. Скачала с сайта книги, теперь читаю по дороге на работу. Очень интересно.
Еще раз спасибо, и до встречи 24 октября”
Из обратной связи:
“Добрый день, Полина!
Семинар мне понравился.
Возникло желание приобрести/изучить книгу А.Иванова: “Контур силы”, “Контур власти”.
По поводу семинара, который скоро будет проходить – пока не знаю, смогу ли участвовать в нем.
Всего Вам хорошего!”
Здравствуйте!
Извините, но было не интересно. Скучно. Речь выступающих несвязанная. Обрывчива. Оперировали неотточенными понятиями. Перескакивали с одной фразы на другую, не закончив первую. Более менее чётко произносила реплики девушка в черном платье (извините, имя не запомнила).
Пытались *шутить шутки*. Это тоже было не здорово.
Мои соседи рядом занимались кто чем: кто-то рисовал в тетрадке, кто-то писал смс.
Самые дальние ряды гудели мужскими переговорами друг с другом.
Всего один раз слушатели были внимательны и заинтересованы. Выступал представитель, а точнее представительница HH. Была показана реальная работа аналитиков и статистиков данной организации.
Мне есть с чем и с кем сравнить, поэтому нахожу в себе право выступать с критикой. Плохо, очень плохо! Тем более для open class’a, задача которого заинтересовать слушателей.
Спасибо, Настя, мы учтем Ваши критические пожелания на следующем же опенклассе (он будет посвящен управлению по модели BearWay), приходите и сами убедитесь.
Мне показалось любопытным (особенно учитывая Вашу активную позицию в сети), что из четырех выступавших на опенклассе Вы поругали двух мужчин и похвалили двух девушек. Я просто-таки убежден, что у нас есть тема для разговора. Тренинг по оценке – отличное место, как Вы думаете? ))
Конечно приду!
Как же я пропущу такое интересное событие! =)))))
Более того, попрошу мою компанию направить меня на Ваш полноценный тренинг, т.к. в прошлый раз я отказалась.
Исправлюсь =))))))))))))
Из обратной связи участников опенкласса:
“Анастасия , openclass организован был замечательно, на таком виде мероприятии была впервые, очень понравились Александр, Михаил профессионалы своего дела, очень живо, интересно, захватывающе. Много нового в отношениях открыла для себя. Спасибо.”
Из обратной связи участников опенкласса:
“Благодарю вас за организованный open class, поскольку давно не встречала столь энергичную команду с таким азартом несущую публике свои идеи! Спасибо, получила много позитива.”
Из обратной связи участников опенкласса:
“… первое впечатление – «контурные карты» это что-то из далекого детства, из школы, что-то приятное и простое: все континенты, моря, города, горы и т.п. – на своих местах, почти незыблемо на протяжении многих веков.
А человек?! Прически и одежда, аксессуары и косметика, пристрастия и привычки, страхи и фобии, поводы для радости и горя – все меняется.
Но Человек – загадка: «Сила есть – Ума не надо».
Так что затравили нас в хорошем смысле по полной программе.
Теперь ловлю себя на том, что стал чаще на улице и в транспорте «оценивать» людей – кто они? Сила, Власть, Страсть, Ум?! Походки, ботинки, прически, сумки, очки и т.д. и т.п.
… продолжаем учиться, спасибо ВАМ за путь, за форму, за содержание…, – правда, пока не очень-то получается, да и поговорить потом с этими людьми не удается – они по своим делам убегают
Я хочу Большего,
Вам Удачи и Успехов,
Спасибо”
Из обратной связи:
“Полина, добрый вечер!
Хочется написать Вам: “Спасибо!”.
На мероприятии я узнала о еще одном подходе, который используют при оценке людей. Это очень полезная и важная информация для меня.
Организация супер, ораторы еще лучше!!!
Вам лично огромная благодарность за организацию!!!!”
Из обратной связи участников опенкласса:
“Анастасия, добрый день!
Спасибо большое за Ваш семинар, мне и моим сотрудникам очень понравилось. Я довольно долго и серьёзно занималась психологией, поэтому многие вещи мне были знакомы, но контурная карта меня привела в восторг. (Маслоу со своей пирамидой отдыхает) Хотелось бы изучить это всё более подробно…
Хочется отметить, что понравилось как доносилась информация до аудитории. Не было напряжения, поскольку внимание переключалось с одного говорящего на другого, которые в свою очередь очень гармонично дополняли друг друга…
Ещё раз огромное Вам спасибо! Было очень интересно и познавательно!!!!!!!!!!!!!!! Всем респект!”
Интересно, что отзывы с опенкласса все еще приходят, их приятно читать и хочется делать больше. Спасибо Вам))