Очень важно, сколько лет работаешь в компании или просто на своей должности.
В NLP есть понятие референция, мы изучаем ее на тренинге по оценке персонала по методике "LAB-profile". По мере усиления компетенции специалиста референция переходит внутрь.
То есть оценка этой своей компетенции определяется исходя из внутренних ощущений.
Такое ощущение потока своей работы, своей компании.
Как в метафоре про огурцы - попадая свеженьким в эту банку, просаливаешься ее рассолом.
Я уверена, финансист ощущает денежный поток внутри, менеджер по продажам - ощущает сделку, менеджер по персоналу - настроения в компании, товаровед - состояние склада и т.п.
Т.е. можно пойти и посмотреть денежные отчеты, постоять в курилке, устроить инвентаризацию. Но, ощущение потока внутри и так подскажет верные или около того данные. Можно назвать это нюхом, не знаю.
Что касается ощущения своей компании, я думаю, тут рассол сильнее всего у тех, кто ее создавал или был почти с начала. Это какое-то ощущение внутри духа компании, ее стиля, миссии, опыта, способа "общаться" и т.п.
Невероятная компетенция тех, кто работает в фирме 5 и более лет.
На выходных, 17 и 18 мая, у нас (Школа NTRS) состоялся корпоративный тренинг по работе со стрессом. Мы не так уж часто проводим обучение персонала компаний по такой программе (я имею в виду не NLP и гипноз, а антистресс), и мне хочется оставить какие-то заметки для памяти.
Это кусочек видео с прошлогоднего тренинга по оценке персонала "Контур Силы". Суть в том, что ценности, которые хотят удовлетворить люди в профессиональном контексте, можно разделить на три группы: "опыт", "зарплата", "интерес".