Наши рекомендации работодателям и соискателям. Вопрос очень интересный и объемный. Всегда есть к чему стремиться, и над чем работать.


Вот несколько рекомендаций для работодателей:

• если вы просматриваете уже больше пяти кандидатов, попробуйте остановиться и изменить свои требования к нужному специалисту, как с профессиональной, так и с личностной точки зрения. Постарайтесь занять гибкую позицию;
• если вы ищите опытного специалиста, помните, что это уже готовый продукт, который не гарантирует легкости в применении. Попробуйте искать специалиста с опытом работы от года, стремитесь обучать его и взращивать внутри компании;
• если вы ждете идеального работника и не можете его найти, попробуйте поменять свое убеждение на новое, что совершенных людей не существует
• если вы хотите найти человека на длительный срок, ищите человека с теми ценностями, которые есть в вашей команде, и вы будете довольны, ведь он удовлетворит ваши потребности, как и вы его

Рекомендации для соискателей:

• если вы хотите грамотно составить свое резюме, так, чтобы в ответ поступали интересные предложения, попробуйте для каждой вакансии создавать отдельное резюме с похожим содержанием, описанным в требованиях, обязанностях и условиях
• если вы хотите на собеседовании подтвердить свою хорошую квалификацию войдите с собеседником в раппорт и используйте ключи доступа при помощи сенсорной репрезентативной системы. Калибруйте состояние оппонента.
• если вы грамотно рассказать про свой опыт работы, попробуйте говорить позитивно и радостно о прошлых местах работы
• если вы хоти показать на собеседовании свою уверенность, предлагаем вам дать хорошие рекомендации, или же принести их готовыми с собой
• покажите свою заинтересованность в данной работе, будьте информированы о компании, в которой проходите собеседование, задавайте хорошие вопросы, и по делу, узнавайте про свои обязанности, старайтесь привязывать реализацию ваших функций к будущему времени, попробуйте сразу включиться в процесс.