Очень важно, сколько лет работаешь в компании или просто на своей должности.

В NLP есть понятие референция, мы изучаем ее на тренинге по оценке персонала по методике "LAB-profile". По мере усиления компетенции специалиста референция переходит внутрь.

То есть оценка этой своей компетенции определяется исходя из внутренних ощущений.

Такое ощущение потока своей работы, своей компании.
Как в метафоре про огурцы - попадая свеженьким в эту банку, просаливаешься ее рассолом.

Я уверена, финансист ощущает денежный поток внутри, менеджер по продажам - ощущает сделку, менеджер по персоналу - настроения в компании, товаровед - состояние склада и т.п.

Т.е. можно пойти и посмотреть денежные отчеты, постоять в курилке, устроить инвентаризацию. Но, ощущение потока внутри и так подскажет верные или около того данные. Можно назвать это нюхом, не знаю.

Что касается ощущения своей компании, я думаю, тут рассол сильнее всего у тех, кто ее создавал или был почти с начала. Это какое-то ощущение внутри духа компании, ее стиля, миссии, опыта, способа "общаться" и т.п.

Невероятная компетенция тех, кто работает в фирме 5 и более лет.